劳动仲裁的公平与公正：审视证据与法规，保障劳动者权益。在劳动仲裁过程中，法律是仲裁的基石，证据的收集和分析是至关重要的。仲裁并非仅仅依据企业的业绩来做出决定，而是综合考虑所有相关证据。
一、劳动仲裁公司会以业绩情况为由驳斥员工吗
劳动仲裁机构在处理案件时，往往会遵循法律规定并依据充分的证据作出判断，而并非单方面地依赖企业绩效表现作为判决的唯一标准。然而，在某些特定情况下，雇主仍有可能尝试通过提交业绩记录等方式来强化其辩护立场或者反驳员工的申诉请求。例如，当员工宣称因受到不公平待遇而遭到解雇时，雇主可能会以员工工作表现欠佳为由，作为解雇决定的合理依据。然而，劳动仲裁机构将会对这些观点进行深入审查，同时也会综合考虑其他相关因素，如是否存在其他证据能够支持员工的申诉请求，以及是否存在任何迹象显示解雇行为源于歧视性或非法动机等等。在整个劳动仲裁程序中，各方当事人都将有机会展示各自的证据并进行辩护陈述，最终由仲裁机构依据相关法律法规及充足的证据做出公正裁决。综上所述，劳动仲裁机构的裁决结果通常是建立在法律与证据基础之上，而非仅凭雇主的业绩表现进行评判。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁公司转移法人怎么做
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《仲裁法》第六十二条
当事人应当履行裁决。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。
在劳动争议的仲裁过程中，我们始终秉持法律为原则，严谨对待各种证据，而并非仅仅依赖于公司业绩良好与否。尽管雇主要极力反驳敌对主张，但必须经过深入细致的审查。对于员工的申诉，我们会综合考虑其工作表现、是否存在任何形式的歧视或者其他违法行为的动机等多方面因素。在这个过程中，双方都有机会展示各自的证据，仲裁机构将根据充分的事实依据以及相关法律法规进行公平公正的裁决，而不会仅仅依据雇主的业绩来作出判断。