捍卫劳动权益：员工如何应对无故降薪行为并寻求法律保护。根据法律规定，用人单位不得无故减少员工的薪资，任何违反劳动合同中关于薪酬约定的行为都是违法的。如果用人单位擅自降低员工工资，这等同于克扣工资，员工有权向劳动行政管理部门提出申诉或投诉，要求对违规的用人单位进行严肃的法律处理。
一、公司单方面降薪合法吗
在任何情况下，用人单位均不得随意降低员工薪资待遇，否则即属违法行为。依照相关法律规定，企业须严格遵守与员工所签订的劳动合同中关于薪酬方面的条款规定，按时足额支付员工应得的劳动报酬。若未经双方协商同意而擅自违约降薪，将被视为克扣员工工资之举，员工有权向当地劳动行政管理部门提出申诉或投诉，请求其依据相关法规对用人单位予以严肃处理和处罚。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、企业单方面解除劳动合同赔偿金是多少
若公司基于单方原因解除劳动合同时，应遵循经济补偿标准的两倍对劳动者进行赔偿。具体赔偿金的核算年限自劳动者开始为该企业工作之日起算。在每满一年的情况下，需按照一个月的工资标准向劳动者支付；对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将视为已服务一年；而对于工作时间未达六个月的员工，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业单方面下调薪酬待遇是否合法严禁雇主毫无理由地降低员工薪酬水平，任何有违于劳动合同中所规定的薪酬承诺的行为皆属于非法行径。未经双方协商同意而擅自实施降薪行动等同于是一种公然的工资克扣现象，作为员工的您拥有权利向劳动行政管理部门提起申诉或者举报投诉，以求得官方对此类违规行为进行严肃处理。