在公司运营中，制定并执行合理的处罚机制，能有效规范员工行为，维持公司的有序运转。但撰写员工处罚通告并非易事，既要清晰阐述违规事实与处罚依据，做到有理有据，又要兼顾措辞的严谨与恰当，避免引发不必要的矛盾。为协助企业管理者轻松应对这一工作，我们收集了公司员工处罚通告参考范文模板大全7篇。这些范文覆盖迟到早退、工作失误、违反规章制度等多种场景，内容详实、格式规范。感兴趣的小伙伴们来看一看吧。

公司员工处罚通告参考范文 篇1

兹公司材料部部长，由于工作失误导致原材料供应不及时，影响公司正常生产营运。

为严肃员工手册的'相关要求，加强公司的规章制度，经公司决定给予扣除当月工资的处罚决定。

望以此为契机改进工作方法提升工作能力。

公司对处罚是为了惩前毖后，希望大家能引以为戒，端正工作态度，提升工作责任心，为公司的美好明天努力奋斗！

公司章

公司员工处罚通告参考范文 篇2

致：全体员工

20xx年xx月xx日，公司售后部员工在从事售后服务工作时，因服务态度恶劣原因导致顾客投诉，经调查情况属实。根据公司员工守则x章x条x款之规定，鉴于员工在从事售后服务工作时的不应有表现，经公司研究决定，给予现金罚款xx元决定。

特此通告。

x公司

20xx年xx月xx日

公司员工处罚通告参考范文 篇3

西餐厅员工巩x在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩x处以200元罚款，并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的'行为规范。

以上意见妥否?请指示!

人力资源部

x年xx月xx日

公司员工处罚通告参考范文 篇4

员工姓名：黄x，现任公司外联部专员，20xx年x月xx日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。

希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

特此通知

xx公司章

20xx年xx月xx日

公司员工处罚通告参考范文 篇5

现有公司员工，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工x天（周末不列入）。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的'工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李作出以下处理：

一、扣除当月全勤奖金￥200元；

二、扣除当月5天基本工资共xx元；

三、罚款￥100元。

请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

20xx年xx月xx日

公司员工处罚通告参考范文 篇6

呈/To：董事长由/From：人力资源部时间/Time：20xx年4月8日

事宜/Re：关于西餐厅员工违纪处理意见的请示

西餐厅员工巩娟在20xx年4月6日晚餐结束后，擅自将客人剩余食品打包带出餐厅，严重违反酒店规章制度。

为规范管理，杜绝此类事件的再次发生，经研究决定，对巩娟处以200元罚款，

并责成部门加强对员工规章制度的教育，树立良好的行为规范。

以上意见妥否?请指示!

人力资源部

20xx年4月8日

公司员工处罚通告参考范文 篇7

公司：

兹有我厂职工，男，现年xx岁，系xx车间工种。

该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

特此通知！

20xx年xx月xx日