在当今竞争激烈的职场环境中，员工福利成为吸引和留住人才的关键因素，而餐补作为一项基础福利，意义重大。若你正为制定餐补方案绞尽脑汁，不知如何平衡成本与员工满意度，别担忧。我们精心整理了公司餐补实施方案范文最新版 7 篇，从补助标准制定，到发放方式、适用范围界定，全方位为你提供参考，助你打造合理、贴心的餐补体系 。

公司餐补实施方案【篇1】

为了体现公司对员工的关怀，提高员工福利待遇，更好的加强宿舍和食堂管理，满足不同员工食、宿上的需求。公司从员工的切身利益出发，结合实际情况，为住单身宿舍的外地员工解决食、宿需求，为家在本地的员工解决午餐、午休需求。现对住宿、餐补标准做如下通知：

一、住宿规定：

为了加强管理，提高宿舍安全性和利用率，公司为家在外地的员工提供住宿，承担住宿产生的水、电和物业费等相关费用；家在当地或在当地成家的`员工，公司只为其提供午休。

二、餐补核定：

（一）标准：按每月22天计算，住宿舍员工每人每天补助18元，平均每月共计补助400元；住家员工每人每天补助8元，平均每月共计补助180元。

（二）范围：不分级别，凡在2012年12月1日前（不含当天）转正的员工均予以发放餐补。月初（1-9日）转正的员工全额发放本月餐补；月中（10-19日）转正按当月餐补的50%发放；月末（20-30日）转正的员工于次月发放餐补。

（三）办法：公司不补助现金，统一办理维邦金融广场K座地下快餐店用餐卡，每月统一将餐补资金打入员工用餐卡。

公司餐补实施方案【篇2】

一、车补

1、各部门、各项目部每部一张公交IC卡由部长、项目经理指派专人保管综合管理部负责管理供员工外出办事使用。首次充值100元余额不足时由综合管理部负责充值充值的依据是《员工外出办事登记表》。

2、各部部长的车补按公司到各项目部的实际里程领取各部部长出发前记录里程到达目的.地记录里程填写《实际里程记录单》按季度领取车辆补助。附公司到各项目部里程和油耗

3、瓦房店华锐项目部员工外出办事需步行半小时到车站坐车到车站需要5-10元乘火车回大连最便宜的车票9元普快17元动车28元。员工外出办事保留好乘车票据每月最后一天到财务部报销。

4、开发区华润项目部员工外出办事需步行半小时到轻轨站坐轻轨回大连市区单程费用5-6元公交IC卡首次充值200元。

二、餐补

1、公司员工工作日每天餐补8元每个月10号之前财务部统一为员工的饭卡充值。

2、各项目部免费为员工提供午餐。

3、瓦房店华锐项目部没有食堂员工在一重食堂就餐。早餐3元午餐7元食堂晚8点开饭所以员工一般不在一重食堂吃晚餐自己吃晚餐需要10元合计补助20元/天。公司根据《员工考勤表》每个月发放工资时为员工提供上个月的餐补。

公司餐补实施方案【篇3】

一、 目的

为体现公司福利政策，方便员工生活，鼓励员工更加积极投身本职工作，结合公司实际情况，特制订餐补管理办法。

二、 适用范围

本管理办法适用于全体在职职工。

三、 餐补发放标准

(一) 误餐餐补规定（因公误餐，需由部门经理审批）：

午餐：15元/人；

晚餐：20元/人；

(二) 巡检餐补规定：

巡检餐补：30元/人；

(三) 聚餐餐补规定:

项目聚餐餐补：40元/人；

公司聚餐餐补：50元/人；

(四) 宴请甲方人员餐补规定：

宴请甲方人员不受餐补标准限制，需由总经理审批；

(五) 其他情形下餐补规定：

因特殊原因、特殊需求，造成餐补标准不在本规定内，需由总经理特殊审批。

四、 餐补规定

餐补标准无特殊审批情况下，不得高于最高规定数额，超出部分由个人承担，公司不予报销。

公司餐补实施方案【篇4】

一、目的

规范餐补饭卡发放、使用及充值，规范员工就餐，体现餐补的意义。

二、餐补充值规定

1、餐补标准为5元/餐，按当月应出勤天数充值。

2、综合管理部每月1号为充值时间，遇节假日的，顺延至最早的工作日。

3、员工当月有请假的，次月的餐补充值时扣除前月请假天数；1天以上（含1天）起扣。

4、加班餐补：加班须2小时以上，方可享受餐补，厂内加班以打卡为准，因公外出加班以部门领导审核的加班申请单为准；加班未到2小时使用餐票的，将在次月的餐补中按实际使用的餐票扣除。

5、厂内加班餐补：综合管理部根据有效的`加班申请单当日发放餐票。

6、因公外出的加班餐补：综合管理部根据有效的加班申请单次日补发餐票。

7、餐票使用：只限于当日使用，过期作废；加班员工凭餐票就餐或换方便面1桶。

公司餐补实施方案【篇5】

第一条 目的：

为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度

第二条 适用：

适用于__公司全体员工

第三条 责任：

各部门主管、经理

第四条 程序内容：

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应(工作日)加班补贴或者(假日)加班费。

第五条 加班申请及记录

1. 工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的`人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

2. 周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。

公司餐补实施方案【篇6】

1、要求加班前，首先员工自愿提出加班，应经上级主管部门主管同意后才可执行。

2、加班前填报《加班申请表》（见附件），写明加班时间、内容及预计完成时间，由部门主管签署审核意见。

3、下列行为不享受加班补贴：

⑴核对发现没有加班记录或与加班记录不一致的.行为；（无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需如实记录上下班时间。行政部核算加班工时，需将员工的加班申请与实际打卡时间统计核对）。

⑵不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为；

⑶学徒、试用、实习等待岗人员；

4、加班时限控制

⑴不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班；

⑵员工加班工作日一般每日不超过4小时；

⑶员工每个月加班时间一般不得超过48小时。

公司餐补实施方案【篇7】

1、讲究工作方法，提高工作效率，本职工作应在工作时间内完成，员工若因个人原因未能完成分内工作的'超时工作，不作加班论。

2、特殊工作需要，或人手紧张需要加班，部门经理可提前一天填写《加班申请表》，报总经理审批，送总经办备案；临时应急加班，部门经理可先安排人员加班，但必须在第二天补填《加班申请表》报总经理审批，送总经办备案。

3、原则上，国家法定节假日不加班，因工作需要加班的，部门经理必须严格把关，规定加班人数和时间，填写加班表格，报总经理审批，送总经办备案

二、加班处理：

1、当月的加班在当月以同等时间予以安排补休，无法补休的，需报总经理批准方可累计补休或补薪。

2、未能安排补休的，国家法定假期加班以补薪计酬方式发给员工。