每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。

加班值班管理制度篇一

一、加班、值班的范围及审批手续

(一)加班

属于本职内的工作，应在规定时间内完成，一般均不计加班。如遇特殊、紧急或上级安排限时完成的工作任务，确需安排加班的，需经学院审批后，方可安排。

1.需学院统一安排的加班,由牵头部门提出书面申请，写明工作任务、完成时限、加班时间、人数及补贴标准建议意见，经牵头部门负责人、分管院领导签署意见后报组织人事处，由组织人事处提交院长审批后方能安排。

2.各部门确需安排的加班，需事先提出申请，写明工作任务、完成时限、加班时间、人数及补贴标准建议意见，经部门负责人、分管院领导审批、报组织人事处备案后方能安排。

3.加班的范围不再包括以下工作：

(1)在正常工作时间以外参加各种业务培训、学术交流活动、会议、因公出差等。

(2)已经按照加班天数安排了调休的。

(3)实行专项补贴的加班。

(4)教师调课后在正常工作时间以外的补课。

(二)值班

是指在正常工作时间以外的期间，根据学院工作需要，相关部门需安排的值班。

1.学院统一安排的值班

包括在正常工作时间以外的领导干部值班及学院办公室、保卫处、学生处、总务处工作人员的值班等。

由学院办公室负责在法定节假日、寒暑假放假前或学期初，会同相关部门统一安排，确定值班地点、时间、人员、工作责任及工作要求，经部门负责人、分管领导审批后，报组织人事处备案。相关部门根据值班要求做好值班。

2.部门安排的值班

(1)各系学管工作值班

由学生处负责在每学期开学前，统筹各系进行安排。由各系确定值班地点、时间、人员、工作责任及工作要求，经系主任、学生处审批后，报组织人事处备案。各系根据值班要求做好值班。

(2)其它工作值班

由各部门根据工作需要，确定值班地点、时间、人员、工作责任及工作要求，经部门负责人、分管院领导审批、报组织人事处备案后方能安排。

教职工的加班、值班，可由部门根据工作实际安排相应的调休。因工作需要确不能安排调休的，按以下补贴标准发放加班、值班补贴。

(一)加班补贴

1.学院统一安排的加班补贴，按审批时确定的意见执行。

2.部门安排的加班补贴，寒暑假、双休日每天不超过30元;法定节假日每天不超过40元。

(二)值班补贴

1.寒暑假、双休日，每天不超过20元。

2.法定节假日，每天不超过30元。

3.值大夜，每夜不超过20元。

4.晚间(12点以前)值班，每次不超过10元。

5.学生早操、晚自习等值班，每次不超过10元。

三、加班、值班补贴经费来源

1.由学院统一安排的加班、值班补贴，从学院经费中列支。

2.由部门安排的加班、值班补贴，由各部门根据工作实际，从各部门经费中列支。

四、发放时间及程序

加班、值班补贴每学期末发放一次。

由牵头部门、学院办公室负责会同相关部门，根据审批的加班、值班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班、值班发放表，经部门负责人审核、分管院领导审批后，报组织人事处审核，报财务处发放。

由各部门根据审批的加班、值班安排及考勤、工作任务完成等情况制定加班、值班发放表，经部门负责人审核、分管院领导审批后，报组织人事处审核，报财务处发放。

五、有关问题的'说明

1.各部门要本着“勤俭办学，乐于奉献”的精神，合理科学地安排工作，努力提高工作效率，严格加班、值班的审批与管理。

2.各类加班、值班人员须按要求办理签到，做好值班记录，履行好工作职责。加班、值班无签到、无纪录的不发放补贴;到岗、离岗不按时的按迟到早退处理，不到岗的按旷工处理，除不发放补贴外，其间发生责任问题的追究管理责任。

3.未经领导审批、报批手续不全或超过批准时限的，一律不发放加班、值班补贴。

4.加班、值班安排经审批后，原则上不得随意更改和调整，确需更改和调整的，须经分管领导或带班领导审批。

5.同时安排加班、值班的人员，按加班补贴计发，不重复计发。

6.法定节假日、寒暑假、双休日，在新校区的加班、值班发放交通补助。补助条件及标准按《关于交通补助发放暂行管理规定》的有关规定执行，按加班、值班补贴的列支渠道列支。

7.各部门不得擅自提高加班、值班补贴标准。确因任务繁重、工作量大或是具有突击性质的工作，需要提高补贴标准的，须经学院研究批准。

8.部门创收性工作的加班、值班补贴，按《娄底职业学院创收管理办法》中的有关规定执行。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索值班加班管理制度。

加班值班管理制度篇二

一、目的

为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、适用

本制度适用于公司全体员工。

三、责任

加班人员、各部门主管及经理。

四、原则

班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要 的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

五、加班

2.申报： 员工因工作需要确需加班， 须在实际加班前一天下午 5 点前填写 《加 班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打 卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准， 实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计 入存休。

3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考 勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初 5 日内报送人力资源 部审核。

法定节假日值班薪资=正常工作日薪资 x 200% 法定节假日加班薪资=正常工作日薪资 x 300% 正常工作日薪资=月工资收入/21.75 天 正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8 小时 5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》 ，经部门经理和考勤主管批准 同意后，报人力资源部审批，方可调休。 6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。 7.调休在加班年度内有效，且调休不能与春节假期合并使用。

六、值班

1.定义： 指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处 理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情 况。 2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好 值班记录。 3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后， 连同当月考勤报表报给考勤人员。 4.服务部门周六上午 9:00-12:00 值班，值班人员值班期间发放值班工资。 注：员工在加班（值班）过程中发生的.餐费由个人承担。

七、附则

1.本办法修改、解释权属公司人力资源部。?

2.本办法自发布之日起执行。

附件：1.加班申请单 2.调休申请单

一、目的

为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。

二、适用

本制度适用于公司全体员工。

三、责任

加班人员、各部门主管及经理。

四、原则

公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。

五、加班

(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；

(2)为保证设备正常运行进行抢修时；

(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。

注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。

2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写《加班申请单》并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。

3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送综合办公室审核。

4.加班工资的支付：

正常工作日加班薪资=正常工作日薪资x 150%

公休日加班薪资=正常工作日薪资x 200%

法定节假日值班薪资=正常工作日薪资x 200%

法定节假日加班薪资=正常工作日薪资x 300%

5.调休：员工调休须提前填报《调休申请单》，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资源部审批，方可调休。

6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。

7.调休在加班年度内有效。

注：加班、值班少于（含）4个小时按半天计算，4小时以上按全天计算。

六、值班

1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。

2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。

3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。

注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。

七、附则

1.本办法修改、解释权属公司综合办公室部。

2.本办法自发布之日起执行。

为加强对本站园区的安全管理，及时完成国家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，所有人员均有值班义务。

九、?平日值班位置应以办公室为主，遇有监测活动应以机房为主；

十二、?认真填写值班记录，做好工作交接。

加班值班管理制度篇三

第一章 总则

第一条?为加强学生?宿舍管理?和安全稳定工作，?确保?宿舍管理?和各项工作正常运行，及时?发现和?处理宿舍及学生?问题，?积极应对?宿舍?突发事件，结合我?院?实际，特制定本办法。

第二条?全体?生活老师?原则上均需参与值班工作。

第三条?生活老师?值班工作情况为年终考核内容之一，并且为评选优秀?生活老师?的重要依据。

第二章?生活老师?值班职责

第四条?生活老师负责人?需在每月最后一周周一?将生活老师?值班安排情况报?书院?备案，以便核查与申请发放值班补贴。?院务主任?负责?生活老师?值班情况的检查与指导工作。

第五条??生活老师要?熟悉本职业务知识及《学生宿舍管理规定》，了解?书院?基本情况，按照?书院?有关规定特别是《学生宿舍管理?条例?》，认真做好本幢宿舍的日常管理及安全保卫工作，值班时坚守岗位。

第六条?树立爱岗敬业精神，努力学习，提高自身素质。爱岗敬业，正确处理好管理以学院为中心、服务以学生为中心的辨证关系；树立起全心全意为学生服务的意识，不断改善的自己工作态度，提高自己工作能力。

第七条?严格执行宿舍管理规定，维护本幢宿舍大楼的正常学习生活秩序。劝告和督促学生遵守学校的各项规章制度，严格执行查房制度?，?对未归宿的学生应准确记录在案，及时报告?其辅导员?，并依时开启和关锁大门。做好来人来访登记，对外来人员和携带贵重物品、大件物品离舍者，主动进行查询和做好登记工作，发现疑点立即报告或处理。

第八条?认真做好宿舍卫生、安全用电检查工作。发现违章用电，使用明火等安全隐患应予以制止并及时汇报，将每周检查情况统计，作为?评选?文明寝室的依据。认真做好宿舍内公物管理工作。主动对学生进行爱护公物的教育；发现公物损坏及时报修；属人为损坏，按章处理；做好本楼水、电、房屋设施管理。

第九条?认真做好学生思想教育工作。经常深入学生宿舍，加强与学生的沟通。注意收集学生的意见和要求，并及时反馈；对学生的生活进行指导并提出明确要求，培养学生生活自理能力，帮助学生解决或反映生活上的困难。并要经常进行安全巡视，督促学生关好门窗、水电等；夜间进行安全巡视。维护好正常生活秩序，对违反规定的不良行为应及时制止和报告。

第十条?日常管理上要注重细节。掌握本幢宿舍的房间数、安排及使用情况，学生所属辅导员的姓名，学生干部姓名、房号及本幢宿舍人员的特征，了解住宿学生的思想动态，及时反馈住宿学生的意见和建议。

第十一条?抓好宿舍文化建设?。?在生活园区内积极开展争先创优、文明建设、志愿服务、帮困助学活动，指导学生开展健康向上的文娱活动，使学生在各项活动中受到教育、得到锻炼、增长才干。搞好学生组织建设，充分发挥学生组织的积极作用，定时召开寝室长会议，总结各寝室管理经验、遵守纪律、卫生及内务整理情况，并做好会议记录。

第十二条?认真执行作息制度。督促本楼学生按时就寝、起床、对夜晚迟归或不归等不良现象进行登记，协助值班辅导员老师对以上学生有针对性地作好说服教育工作。

第十三条?认真做好治安工作。及时处理本楼学生之间的一般性突发事件和纠纷；对本楼学生出现打架、酗酒、赌博等违纪行为，应主动加以劝解和制止。对出现的突发事件，要及时向有关领导汇报。

第十四条?生活老师?在值班期间要遵守值班纪律，保持个人通讯方式24小时畅通，并及时接听值班电话，认真、详细填写值班记录，坚守值班工作岗位，切实履行岗位职责，并做好值班交接工作。

第三章?生活老师?值班考勤

第十五条?生活老师?值班实行打卡考勤制度, 值班期间，需按照学院要求时间段于两校区工作考勤机上打卡签到。

第十六条?日常值班和节假日值班当日时段无打卡记录，视为旷工一个工作日。

第十七条?辅导员?值班考勤计入本人日常考勤记录，按照《新乡医学院三全学院考勤管理实施细则》、《三全学院教职工值班、加班认定及处理办法》等规定进行奖惩。

第十八条?生活老师?值班津贴按?学院规定?年度核算发放。旷工一个工作日扣发当月岗位津贴。

第四章?生活老师?值班纪律

第十九条?日常值班和节假日值班的时间均为?当天上午8点至次日上午8点，?当值?生活老师?在值班期间无特殊原因不得远离?值班室?。

第二十条?生活老师?在值班时要集中精力，全力投入到值班工作。要遵守?书院?值班规定，休息时不得离开值班室。

第二十一条?生活老师?值班需严格按照每月值班安排进行，不得私自调换值班。如因病、因事调班，需填写《?生活老师?值班调换审批表》并报所在书院审批。审批通过后，报?人力资源?部备案，考勤奖惩情况随之调整。

第五章 附则

第?二十二?条?本规定由?德馨书院?负责解释，自发布之日起施行，其它有关文件制度与本制度不一致的，以本制度为准。

教师对经常加班持否定态度。教师们认为加班有很多不利因素。有一份这样的统计。认为加班不利于休息与健康者占总人数的100?％，认为加班不利于学习和进修者占总人数的88?．8?％，认为加班容易引起心理疲劳者占总人数的87?．8?％，认为加班不利于照料家人者占总人数的84?．7?％，认为加班不利于休闲者占总人数的67?．9?％，认为加班容易使日常工作懈怠者占总人数的37?．8?％。经常让教师加班是搞疲劳战术，还容易侵犯教师的某些权利，如休息、学习等。

每个老师都有早班和晚班。早班的老师都要求很早到教师迎接幼儿的到来，不过很多时候，来的特别早的幼儿很少，而且通常是父母有事急着把宝宝送到幼儿园，但幼儿都会集中在一定的时间里来幼儿园，所以我觉得可以适合安排教师到园的时间，不用过度的早。同时教师越是早到教师，保育老师就更加早了，往往在冬天的时候天都没有亮就已经出门了。这显然是太辛苦了，影响教师一天的工作状态。可以在院中开始一个教师，专门接受到的特别早的幼儿，有教师轮流值班。在教师里可以设置一些区域游戏的玩具。同时这样也会有一个混龄的效果，提供幼儿的社会沟通能力。教育幼儿大的哥哥姐姐应该帮助弟弟妹妹。同样对于晚回家的幼儿来说也应该安排这样的一个教室，有教师轮流值班等待家长来接幼儿。这样早班的.教师不用很早到，晚班的教室也不会很晚走。

同时针对现在普遍上班族都是下班晚的特点，大批的幼儿来接的时间都比较晚，所以幼儿园可以开设一些兴趣班放在不同的时间，有这方面的教师执教。这样既可以方便家长也可以让幼儿学一些自己感兴趣的东西，培养某一方面的特色。当然同时也可以给教师带来一点格外的收入，也遵守了多劳多得，按劳分配的原则。让有特长的教师有所发挥。

加班值班管理制度篇四

、机关工作人员必须按照值班顺序，按时值班，任何人不得无故缺班、误班。

2、值班人员必须坚守岗位，提高警惕，认真履行值班职责，做好机关内部安全保卫、处理各种突发事件、接听电话、打扫大会议室、做好记录等工作。

3、值班期间，要做到上传下达，发现情况及时向值班领导报告，如发现重大事情及时请示书记、主任。如值班期间擅离职守，造成一切损失由当晚值班人员负责，并追究其相关责任。

4、如因特殊情况不能值班的应向值班小组长请假，并报行政办公室备存，请假不计值班补助。

5、交接-班时，值班组长要认真填写当日值班记录，并转交接-班人员。没有值班而填写值班的，除不得值班补助外，罚款20元，并在机关通报批评。

6、机关工作人员要提高办事效率，力争在上班期间完成本职工作和领导交办的其它工作任务。未能及时完成的`工作任务，要利用休息日加班完成，但不计加班，不领取加班补助。

7、两委领导原则上不星期，也不计加班。两委领导每星期六上午到书记办公室召开碰头会，对上星期工作进行总结并对下周工作进行初步安排。

为方便服务对象办事，中心实行工作日值班和工作需要时加班制度：

(一)值班：每天安排1～2名工作人员(综合科负责安排每周值班名单)值班，值班人员每天提前半小时上班，推迟半小时下班，值班期间负责巡查及落实当天招投标活动的相关场所及设施;提供相关咨询服务;接待有关人员的工作联系或来访;遇到特殊情况及时向中心领导报告。

(二)加班：因业主工作需要，须在节假日进场开展招投标活动的，中心实行无条件加班(加班人员及数量由综合管理科提出意见报中心分管主任审批)制度，加班人员应按工作规范为服务对象提供优质服务，对服务对象提出的正当服务要求应当尽力予以支持;加班期间，遇到特殊情况须及时向中心领导报告。

(三)中心考勤人员负责做好值班(加班)人员及时间记录。

(四)值班和加班时间每月统计汇总，原则上安排调休，安排调休确有困难的，可根据国家有关规定标准给予加班补贴。四、工作人员出勤率与月考核奖发放额度挂钩。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索值班加班制度。

加班值班管理制度篇五

为加强对本站园区的安全管理，及时完成国家赋予的监测任务，本站实行夜间值班和节假日部分人员加班制度。除女员工外，所有人员均有值班义务。

九、?平日值班位置应以办公室为主，遇有监测活动应以机房为主；

十二、?认真填写值班记录，做好工作交接。

一、值班工作时间

夏季：中午：12：00～14：30

冬季：中午：12：00～14：00

（1）由公司安排，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班（因本部门或本岗位没能按计划完成工作而导致的延时工作不视为加班）。原则上公司不主张加班。

（2）各部门应严格控制加班，如公司安排的加班，需在加班前填写《加班申请单》，由部门领导审核、公司总经理审批后方可加班。

（3）实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50-100元的处罚。

（4）加班以半小时为计算单位，不满半小时不计算。

（5）加班分为下列三类：

a.「一般加班」：由公司安排在正常工作日下班后发生的加班是一般加班，按1.5倍工资核算。

b.「假日加班」：由公司安排在休息日发生的加班是假日加班，按2倍工资核算。

c.「节日加班」：由公司安排在法定节日发生的加班是节日加班，按3倍工资核算。

（6）下列情况不属于加班：

a.公司人员在正常上班时间以外的延时工作时间。

b.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的。

c.因工作需要出席社交场合、因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。

加班值班管理制度篇六

1、坚持领导带班、工作人员值班制度，按照值班班次依次有序进行。

2、值班人员每天的交接-班时间为早晨8点，但正常上班时，上午下班至下午上班时间为中午值班时间，下午下班至第二天早晨8点为夜间值班时间，接-班人员必须提前10分钟向带班领导报到准备接-班。

3、值班人员必须坚守岗位，严禁脱岗、断档，用餐时间要轮换值班，并且夜间要保证有一人在值班室值班。

4、值班人员确因有病、有事，不能按时执班时，要提前与带班领导说明，并自己找好替换人，以确保该班人员满额在岗，圆满完成值班任务。

5、值班人员值班期间，负责处理机关一般性事务，如有重大紧急情况发生，要先报告带班领导，再逐级向上请示，征求处理意见，不可自作主张，拖事误事，一但造成不良后果，值班人自己负责。

6、值班人员要细致填写值班日志，所有来人、来电、来文均要登记齐全，不可遗漏，并且与接-班人员做好衔接，保证相关事情落实到位。

7、各班在值班室值班人员每天下午上班前及转天早晨交-班前，要认真清理好值班室的卫生，整理好桌椅、床铺等用品，值班结束将值班室钥匙转交下班带班领导或带班员，并下传值班日志。凡发现值班室卫生未整理即交-班的，给予当日值班员贰拾元处罚。

8、按“值班特别提示”要求，按时开关楼内正门和东门、切断热水器电源和楼道灯，违者发现一次给予贰拾元处罚。

2004年9月1日

1、局机关实行节假日和双休日值班制度，局领导轮流值班，科室同志轮流值班，值班轮次由办公室统一安排。

2、值班人员在值班时要按时到岗，不迟到、不早退、不擅离职守。

3、值班人员在公务接洽时，态度要热情，语言要文明，记录要清楚，处理事情要迅速、准确。如遇不能立即答复和处理的问题，要及时向带班领导请示报告。要严格遵守安全、保密制度。

4、值班车辆由办公室安排，值班期间，车辆服从值班人员调度。

5、值班期间，禁止在办公场所打闹喧哗或聚众娱乐，禁止无关人员进入办公场所。

6、值班人员要认真完成局领导交办的其它工作。

为了确保机关安全，联络畅通，维护正常的工作秩序，特制定本制度。

一、机关实行全天24小时值班。正常上班期间值班由政府文书负责，文书不在时，由值班领导确定值班人员，假期值班由办公室统一安排。

1、带班领导职责：安排值班期间的工作，组织处置突发事件，完成紧急工作任务。组织机关安全巡逻检查；督查值班人员在岗履职情况；审查值班工作纪实；负责交接-班。

2、值班工作人员职责：严守值班纪律，加强值班巡查，禁止闲杂人员进入院内，严防不安全事故发生；及时接转文函来电，接待来人来访；负责承办有关公务，处理班内事务，按时开锁大门、开关路灯；节假日值班人员负责班内机关卫生清扫，夜间必须有1人在值班室值班，确保24小时电话畅通；若遇有两次打电话无人接听，则按一次脱岗处理，罚当日办公室值班或夜间值班室值班人员20元，并记一天缺勤。

3、值班人员应按值班排列顺序认真履行值班职责。因故不能值班者，不可私自换班顶替。要征得值班领导和带班领导同意后，方可换班顶替，并履行交接手续之后才能离开。

4、每周星期五下午安排休假的时间为接-班时间，星期一早8时为本班终结时间。

6、双休、节假日放假时，由政府文书向值班人员移交钥匙和值班日志，收假时再由值班人员向文书移交。节假时，值班按值班排序移交钥匙和值班日志。

7、交接-班时，值班人员应将值班涉及的公务及公物逐一清理交接。若公物损坏或丢失者，要照价赔偿，并如实汇报带班领导。

8、凡值班期间擅离岗位，领导查岗一次不到者，按缺勤一天论处，两次不到者按缺勤两天论处；贻误工作，发生不安全事故者，要视其情节，追究责任，并对值班人员各罚款50元。

9、非值班人员，未经领导同意，休假期间私自返回机关上班者，按休假对待。

10、机关休假期间，镇属单位也要安排值班人员，靠实责任，确保不出问题。

一、值班人员要亲自在值班表上签到，认真填写值班记录。

二、值班人员要坚守岗位，保证24小时电话有人接听，遇有特殊情况要在15分钟内向有关领导汇报，因脱岗贻误工作或造成事故的，按上级有关规定，追究当事人的责任。

三、值班人员要有高度的责任感，接收电话要认真负责，搞好记录，及时报送领导阅批，并按领导批示抓紧办理。同时协助门卫做好机关的安全保卫工作，确保机关公共财物不受损失。

评优资格。

六、未经值班领导同意，任何人不准擅自让机关外人员在本单位留宿过夜。

七、实行责任追究制度，因值班不力，严重影响机关正常工作的，要按规定给予纪律处分。机关内发生失窃、失火等重大事故及对镇内发生的重大事故不报、瞒报、延报的，视情节给予带班领导及值班人员行政处分。

2.正常工作日的值班时间为下午下班后至次日上班前，节假日(法定假日和星期六、星期日)的值班时间为早晨8：00至次日8：00。

3、值班人员负责值班期间的来客接待、电话接听与处理、办理领导交办的各种事宜等日常事务。

4、对电话请示、报告、通知等要认真填写电话记录，及时报值班领导或分管领导，并按照领导的要求进行办理。

5、对收到的文件材料，若是急件，必须及时向值班领导或分管领导汇报并通知办公室。若是一般文件，要报送办公室，按公文处理程序进行处理。

6、值班人员必须按时到岗，坚守岗位，不得擅自脱岗。节假日白天值班，值班成员必须在局办公室值班。

7、值班人员要严格做好安全和保密工作，禁止社会闲杂人员进入办公楼。

8.严格交接-班制度，值班时承办的事情原则上有始有终地处理完毕，确需移交处理的，要向接-班的同志交接清楚，无遗漏，无差错，以免耽误工作。

加班值班管理制度篇七

第二条 茶楼非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。

第三条 按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，文秘资源网需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，不算加班；但国家法定节假日（元旦、春节、五一、十一）继续工作算加班。

第六条内勤人员（含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部）在正常工作日因接待茶楼客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:00前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条 本茶楼人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。

第十一条 已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

一、劳动管理制度：茶楼员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日），有事请假（不发工资）回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则安旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度：全体员工必须要服从安排，听从指挥，当天工作必须要当天高标准地完成，上班时间不许会客、接打电话、看电视、做私活。

三、财务管理制度：各项收支要做到日清月结，总台每天要与茶楼结清当天帐目，各员工予支资金，不得超过当月工资的一半，员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

四、财产物资管理：各员工要爱护管理好茶楼所有财产物资，各类工器具、餐具、工作服等物品，谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。

五、学习管理制度：每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括事时政治、业务训练和文体活动，根据具体情况可交替进行安排。

六、卫生管理制度：每星期六下午为集中打扫除时间，各员工按照自己分管的卫生责任区认真进行打扫清理，不许出现卫生死角。做到墙壁干净、地面整洁、无灰尘废弃物；门窗玻璃干净明亮无污垢斑迹；洗手间无蚊蝇异味。

七、奖惩责任制：建立检查考试奖惩责任制，每月15日下午进行各项制度落实情况的检查和各项业务技术的考试，检查考试合格者奖现金5元，不合格者罚款2元。

1、上下班走员工通道，并接受保安员的检查。

2、上下班及用餐时需要打卡，不得漏打或替人代打，如出现漏打要及时告之部门主管。

3、确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。

4、工作时间不能穿着制服外出购物，不准吃东西、喝酒，不准听收录机，不准看电视，不准唱歌、大声喧哗或闲聊。

5、除指定人员外，不准使用客用设施。

6、未经允许不可在茶楼内摄影及摄像。

7、凡进入茶楼的单车和摩托车必须停放指定的位置。

8、凡不是本市户口籍的员工，要求办理暂住证，费用将从员工的工资中扣除。

1、每位员工进入茶楼范围内应佩戴胸牌、员工证。

2、部门主管及保安人员有权随时抽查有关证件。

3、因使用时间长而损坏的，可以到人力资源部免费换领。

4、如有遗失被窃，应立即向所在部门和人力资源部报告，并按规定补办。

5、证件补价：考勤卡30元，员工证20元，胸牌20元，餐卡20元，住宿证20元。

1、开餐时间为

2、用餐时需自备勺子、碗和筷子。

3、员工就餐时须佩带个人员工证，凭茶楼发放的员工就餐卡取饭菜，否则员工餐厅员工有权拒绝发饭菜，对于没有按规定强行就餐者，茶楼将按相关规定严格处理。

4、员工就餐卡仅供员工本人使用，不得转让，若有发现，书面警告一次。

5、外来人员在员工餐厅就餐必须经过茶楼批准，否则员工餐厅员工有权拒绝发放饭菜。

6、自觉保持员工餐厅的秩序，领取饭菜须依次排队，不可争先恐后。

7、自觉维持员工餐厅清洁卫生，不准乱倒乱吐饭菜残渣，用餐须保持桌面的清洁，将残渣自行清理倒到餐厅的垃圾桶内，对故意乱倒乱扔者给予书面警告一次。

8、爱护食物，珍惜粮食，坚决反对浪费现象，对浪费粮食的一次记书面警告一次。

9、员工餐厅员工必须努力工作，不断提高烹饪技术水平，做到饭菜熟、香、营养和卫生，保证员工吃饱、吃好，身体健康。

10、外来的食品不准带入员工餐厅食用，员工餐厅的食品也不可带出餐厅食用。否则罚款20元—50元。

11、文明就餐，不允许在员工餐厅内吸烟或大声喧哗。

12、本守则自公布之日起生效。

1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍的良好秩序与卫生环境。

2、保持室内物品摆放的整洁与美观，不得乱摆乱放。

3、每周必须安排一位员工打扫卫生，以保持宿舍的清洁。

4、爱护公物，损坏者须照价赔偿，并按情节给予行政处罚。

5、养成良好的消防意识，做到安全用电、用火，不准在宿舍内乱拉电线与插座，不准使用高压电器等，同时节约用水、用电，做到人走灯熄，断电源，发现火灾隐患须及时向宿舍管理处或保安部报告。

6、不准在宿舍内会客，不准带外来人员在宿舍住宿，外来人员必须到宿舍管-理-员处做好登记，否则宿舍管-理-员有权拒绝外来人员进入本茶楼员工宿舍，同时外来人员必须要晚上23点之前离开宿舍。

7、出入宿舍须及时关门，注意提防盗贼，做好财产安全防范工作。

8、宿舍内严禁吸烟。在房内吸烟而烧坏物品或引起火灾，将追究其经济责任，触犯刑律的，追究其刑事责任。

9、宿舍内严禁赌博及从事其他非法活动，一经发现将立即交公安机关处理。

10、不服从宿舍管-理-员及本宿舍舍长的管理，不得私自换房、换床，不准与管理人员发生顶撞和争执。

11、每位员工都必须保持宿舍的安静，不得大声喧哗，同事之间注意团结，不得以任何借口争吵和打闹。

12、员工遇到问题和困难，可向人力资源部投诉，人力资源部尽量给予帮助。

13、有如下行为者将受到处罚：

口头警告：

1）随地吐痰，乱扔烟头、果皮、杂物、纸屑，将鼻涕涂到墙上、地板或床上，或将手痕、鞋迹印到墙上。

2）用力关门，产生较大的声音，影到到其它同事的休息。

3）在房内堆积大量的'脏衣物，不及时清洗，发出异味。

4）在宿舍内存放有刺激性气味的物品。

5）在宿舍内大声聊天，放较大音量的收录音机，影响到其它同事的作息。

6）私人物品摆放混乱，影响宿舍整体美观。

书面警告：

1）服从宿舍管-理-员工或本宿舍舍长的安排，不做好值班卫生工作。

2）拒绝管理，与宿舍管-理-员或本宿舍舍长发生争执。

3）未经许可，私自调换房或床位。

4）不经宿舍管-理-员同意，带外来人员在宿舍住宿。

最后警告：

1）偷窃公私财物。

2）在宿舍内聚众赌博、打架等。

3）不按设备程序操作，严重损坏公共设施的。

4）受到严重书面警告和最后警告的员工将被取消住宿资格。

第一章 ?总?? ?则

第一条?? 为规范公司加班管理制度，明确加班审批程序,特制定本规定。

第二章 ?适用范围

第二条?? 本规定包括但不限于随一线工作的质检员、保管员（参与计件工资的保管员除外）、核算员、车间工艺员、设备动力的设备维修工、司炉工、空压站岗位人员、事业部所属公司的设备维修工（岗薪工资）、设备大修期间参与维修的设备管-理-员及操作者、小车司机、综合办公室公休日值班人员（上述人员加班指周日加班平时不能串休者）、其他一般管理人员（除因在公休日值班及加班而平时不能串休或参与公司重大项目者经职能总监或事业部总经理审批后方可支付加班工资）。

第三条?? 本规定不适用于公司d级以上管理人员，集团各部室及事业部处室一般管理人员，其额外工时视作本职工作范畴；本规定不适用承包制员工、一线计件制员工、不计时工作的员工及每月30日工作制的员工，其工资已包括加班工资。

第三章? 加班原则

第四条?? 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。

第六条?? 加班时间限制

2.?每月累计加班不应超过48小时。

第七条?? 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第八条?? 加班流程审批

1. 适用加班范围人员的周日加班：部门主管需填写《员工加班审批表》将加班内容及时间上报主管c级领导审批后，每月26日随考勤一并报于人力资源部。（《员工加班审批表》见附表）

2. 重大项目及特殊工作的工作日或周日加班：部门主管需填写《员工加班审批表》将加班内容及时间上报主管职能总监或总经理审批后，当日或周六五点钟前将审批表报于人力资源部。

3. 假日加班：员工需在实际假日加班前的最后一个工作日下午五点钟前, 部门主管需填写《员工加班审批表》将加班内容及时间上报主管c级领导审核，经总裁或事业部总经理审批后，报于人力资源部。

注：特殊情况下可通过oa系统进行串发。

4. 严格执行：为了更好地贯彻集团公司的加班管理制度，公司将强制执行加班审批流程，因此， 凡没有提交《员工加班审批表》及没有相关领导签字审批，其实际加班时间将视为无效。

5. 加班时数：员工申请实际加班时数与实际加班情况不能相差太远，并且每位员工的每月加班时间要控制在集团公司规定的时限内，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。

第九条? ?每月人力资源部统计加班情况，支付加班费。

第五章?? 加班费用

2. 员工在周日加班以40元/日,作为加班费用标准计算；

3. 员工在节假日(国家法定假日)加班以40元/日为基础，按三倍加班费用标准计算。

第六章 ??其?? 他

第十一条? ?处罚

1. 集团人力资源部负责抽查加班出勤，发现与申请不符，取消加班；

2. 在抽查加班出勤时，如发现虚报或情况变更后没有及时取消加班申请的，处罚责任人200元、部门主管200元。

第十二条? ?附则

2. 本规定由集团人力资源部解释、执行，经集团公司总裁批准颁行。

加班值班管理制度篇八

1、坚持轮流值班制度。

2、值班人员无论是平时值班还是遇节假日值班必须在机关就餐、住宿，不得擅离职守，不在单位者，视为离岗，发现离岗一次，罚款50元。

3、值班人员如有特殊情况不能值班的.，必须自行找好替班人员，并向带班领导请示，经批准方可离开。未经领导批准无故不值班者，按旷工处理，并在全干会上做出书面检查。替班人不履行承诺未到岗的视值班人为旷工。值班期间因特殊情况需临时离岗的，必须征得带班领导同意。

4、值班人员要坚守工作岗位。平时上班期间，当班人员要在下午下班前，按时到值班室，负责接转电话、接待来信来访、安全保卫等事宜，并做好值班记录和电话记录，及时将电话内容转给领导和有关人员，不得误事。另外，还要及时处理在班期间的各项事务，值班人员要及时处理突发事件，值班过程中发生重大事项应及时通知主要领导或相关领导，并做好办理记录。

5、带班领导和值班人员在值班期间，早、中、晚都要对楼里楼外、院内院外进行查看，防止发生意外事故。

6、值班期间由带班领导进行考勤，值班全勤者，发给全额值班费，未经批准缺勤的，按缺勤天数扣发值班费，并根据情节轻重酌情扣发年终奖金。

7、有特殊情况需要周日加班的人员，必须经主要领导批准，并由主要领导在加班人员名单上签字后报党政办考勤。

8、值班时间：工作日为下午下班至次日上午8：30，休息日为全天24小时，值班室要保证24小时通讯畅通。

9、值班期间娱乐活动要适度，一般不超过晚12点，以不影响他人休息和次日正常工作为前提。值班期间一律不许搞不健康的娱乐活动，严禁赌博，违者严肃处理。

10、值班人员交-班前必须整理好卫生，将垃圾清理干净。未按规定清理卫生的，一经发现给予当事人50元罚款。

11、值班人员要保护好公共财物，交-班前将电话和钥匙等交给下一班。

12、机关工作人员，未经带班领导同意，不得留宿任何人，否则，严肃追究责任。

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索加班值班制度。

加班值班管理制度篇九

1.目的

为加强公司的日常管理，协助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。

2.范围

主要是公司车间主任以上及管理人员，具体包括：总经理、史文浩、罗俊夫、谭文强、刘芳、滕荣权、吴秋良、钟成、张祈曙、唐建国、张广慧、李子琦、夏阳昆、张森林、袁进、陈-军、宋灯吉。

3、值班要求

3.1 轮值人员上午须提前30分钟上班，下午或加班后推迟30分钟下班。早上值班欢迎各员工上班，并监督员工考勤，记载管理人员出勤情况和厂规、厂纪的执行情况。下午值班班检查各部门的电源开关、门窗、水阀，做好安全检查工作。协助处理突发事件，协助各部门工作，保证正常的生产经营秩序。

3.2 轮值人员每天须不定期检查6s的执行情况(至少一次)，并做详细记录，有权合理化建议。

3.3 轮值人员须及时处理协调值班期间的突发事情，若遇到特殊情况，不能处理的应及时联系部门主管。

3.4 轮值人员必须认真履行职责，若出现玩忽职守，在当值期间出现问题，后果或者影响严重者，公司将追求其连带责任。

3.5 轮值人员须严格执行公司的各项规章制度，保证公司正常的`生产经营秩序。

3.6 轮值人员须态度和蔼，注意言行举止，做到文明值班。

3.7 轮值人员须详细填写值班记录，规范记载值班情况。

3.8 轮值人员须相互做好工作衔接，做好交接记录。

3.9 轮值人员若遇到特殊情况不能当值时，可自行协商调班，同时须向办公室说明情况。若无故缺席者，每次罚款50元，并给予通报批评。

4、轮值安排：附后

5、值班日志：附后

值班细则(试行)

2、值班内容：

2.1 厂规、厂纪、考勤监督

2.1.1详细记载员工考勤执行情况(例如迟到员

-

工的名单等);监督员工规范打卡，是否存在代打、漏打或者重复打卡的现象。

2.1.2督促员工规范着装，注意仪容仪表，是否佩戴工作卡或厂徽。

2.1.3是否存在员工将零食或者与工作无关的东西带入车间。

2.1.4维护正常的上班秩序，。

2.1.5检查员工是否存在违规违纪的行为。

3、6s的检查内容：

3.1 检查车间工位、工具、器具是否按规定摆放整齐;

3.2 检查周转箱是否定点定置;

3.3 检查车间剩余零配件或者在制品是否按照规定放置;

3.4 检查车间地面是否存在零配件;

3.5 检查车间设备电源是否关闭;

3.6 检查车间辅助用品是否规范放置。

3.7 检查车间门窗是否关闭。

4、清洁卫生

4.1 检查下班是否安排人员进行清洁卫生工作。

4.3 检查窗户是否存在油渍或者灰尘;

5、仓库

5.1 检查仓库是否做好安全工作;

5.2 检查仓库物资是否按照规定放置;

5.3 检查仓库的6s执行情况

注：查看本文相关详情请搜索进入安徽人事资料网然后站内搜索公司加班值班制度。