在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。

处罚决定格式 处罚决定书格式篇一

公司营销部经理张三、市场部经理李四、市场部王五 三人于 20xx 年 4 月 1 日晚在公司宿舍因个人原因酒后打架 斗殴，严重违反公司相关管理规章制度，造成了极其恶劣的 影响。根据公司《职员手册》 《管理制度》 、 ，经公司研究决 定，现对以上三人做出如下处罚决定：

1、对张三予以离职处理; 2、对李四处以记过处罚一次，并处减发 6 天本薪;在 本处理决定发布之日起 3 日内对此次违纪事件作出不 少于 500 字的深刻书面检讨。

3、王五目前处于试用期内，鉴于此严重违纪事件，其 试用期延长一个月，并处以记过处分一次，减发 6 天 本薪;在本处理决定发布之日起 3 日内对此次违纪事 件作出不少于 500 字的深刻书面检讨。

此处理决定自发布之日起实施，希望公司其他职员引 以为戒，良好处理公司团队关系，营造和谐、团结的团队氛 围。

有限公司 行 政 部

年四月二日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇二

日期：20xx年04月21日

姓名：

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

?？睿悍？睿?0元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：

处罚决定格式 处罚决定书格式篇三

项目部所属各单位：

建筑一班在钢煤斗配制过程中，由于施工组织、施工管理以及施工人员责任 心不强等方面的原因，造成不严格按设计、施工程序、施工方案进行施工，质量 问题屡次出现，给我公司造成了很坏的影响，存在的主要问题有：

1、施工队管理混乱，质量意识淡薄，施工人员行为不规范，不听从班组技术 人员的安排，不按施工方案及要求进行，施工随心所欲;

2、对质保部、监理及业主提出的要求，施工队长不重视，施工人员更是常有 理，穷对付，施工我行我素;

为严肃纪律，根据公司及项目部质量管理制度的规定，决定对建筑一班钢煤 斗配制施工队?？?000.00元。

要求建筑一班立即对施工队存在的问题进行整顿，尤其是施工负责人及施工 人员的质量意识教育，规范施工行为，做到政令畅通，对存在的问题认真地进行 整改，高标准地完成钢煤斗配制工作。

同时要求项目部所属各施工单位认真汲取经验教训，举一反三，引以为戒，加强对各级施工人员的质量意识教育，在以后的施工过程中严格按规范、标准及施工程序进行施工，加强施工中各环节的质量控制，保证工程的施工质量。

要求建筑一班在通知单下发之日起5日内将?？罱坏街柿勘Ｖげ?，否则质保部对该项目将不予验收结算。

东电四公司四平项目部质量保证部

20xx年8月30日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇四

各部门：

公司财务部，在x年x月份财务部对外开具增殖税发票中，因个人疏忽大意，没有进行认真的检查核对，造成开出的当月销项税超出进项税额度，其行为违反了公司《员工手册》的规定。

为此，经公司研究决定，给予其一次改过机会。现对错误行为，作出如下处罚决定：

一、对给予书面批评教育，在总经办会议上做深刻检讨;

二、给予xx处以500元的经济处罚。

希望能通过此事件吸取教训，同时也要求财务部全体员工都能严格遵守公司的财务管理制度，严肃财经纪律，在工作中力求做到认真、细致、公开、公正，一切从公司的利益出发，做好每一项工作。如今后谁有再犯类似错误，将给予严厉处罚。

特此决定!

xx有限公司

年月日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇五

x年xx月x日，公司制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责任意识，根据公司《奖惩管理制度》，现决定对以下人员进行处罚，以赔偿公司所遭受的损失。 此次事故责任人及赔偿金额如下：

1. 事故直接责任人，200元;

2. 事故间接责任人、，各100元;

3. 经理、副经理对事故负有领导管理责任，各50元。 望各位同事引以为戒，特此通知。

有限 公司

年月日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇六

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇七

(个人姓名或者单位名称)：

你(单位)从事了(一般可以采用法律法规中对违法行为具体内容的表述)的行为，违反了 (法律依据的全称)第条第款第项的规定，依据(法律依据的全称)第条第款第项的规定，本机关责令你(单位)□立即改正，□于年月日前改正，并决定对你(单位)作出以下处罚：

□警告;

□?？钋О偈霸?大写)。

?？畹穆男蟹绞胶推谙蓿?/p>

□当场收缴。(依法给予20元以下?？罨蛘卟坏背∈战墒潞竽岩灾葱械?，可以实施当场收缴)

□由你(单位)于年月日(大写)(期限为十五日)前，携带本决定书，将?？罱恢?指定的银行等代收机构)。逾期缴纳?？畹模谰荨吨谢嗣窆埠凸姓Ψ７ā返谖迨惶醯?一)项的规定，每日按罚款数额的百分之三加处?？?。加处的?？钣纱栈怪苯邮战伞?/p>

如你(单位)不服本决定，可以在接到本决定书之日起六十日内，依法向(本级人民政府或者上一级主管部门)申请行政复议，也可以在六个月内直接向人民法院提起行政诉讼。行政复议和行政诉讼期间，行政处罚不停止执行。

逾期不申请行政复议也不向法院起诉，又不履行处罚决定的，本机关将申请人民法院强制执行。

(机关印章)

年月日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇八

日期：20xx年04月21日

姓名：

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

?？睿悍？睿?0元，本次?？钤?月份工资中扣除。

领导批准：被处罚员工：

处罚决定格式 处罚决定书格式篇九

________先生/女士：

鉴于您在担任本公司业务部________(写明职务)期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。

请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的一切法律责任的权利。

特此通知。

________有限公司

20xx年xx月xx日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇十

员工姓名：________ 员工编号：________

部门：________ 职位：________ 日期：________

违纪内容：经人揭发，经本公司依据法律途径查明：____同志____年____月至____年____月在担任公司出纳期间，将本公司存款5万元挪作其弟购房用。

经过本公司党组织的教育，____同志已将挪用款全部归还，并加倍偿还了利息损失，并表示对此行为的悔意。

处理结果：现根据以上情节及表现，经本公司人力资源部研究决定，并报本公司总经理批准，决定对____同志作出如下处理决定：1.调离原工作岗位，到公司行政部门任职。 2.每月降工资200元至____年____月____日止。

____市____公司人力资源部

____年____月____日

处罚决定格式 处罚决定书格式篇十一

被处罚人 _____________________________________________

性别______ 出生日期____________ 法定代表人 _________

身份证件种类及号码____________________________________

现住址 _______________________________________________

工作单位 _____________________________________________

因……

根据 __________第__________条第 __________款第__________项规定，决定给予______ 的处罚。

履行方式：__________。被处罚人如不服本决定，可以在收到本决定书之日起六十日内向______申请行政复议或者在三个月内依法向______人民法院提起行政诉讼。

处罚地点 __________________________________________________________________

办案人民警察(签名或盖章)

________年______月______日

(处?；赜≌?

被处罚人(签名)：________

________年______月______日