“报告”使用范围很广，按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。优秀的报告都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的报告范文，仅供参考，一起来看看吧
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一、基础性绩效考核项目（40分）
（一）劳动纪律考核细则（20分）
考核项目
考核内容
扣分标准
扣分
得分
一、上班纪律
1、按时上下班
迟到、早退一次扣1分
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2、不得无故旷工
未履行请假手续无故旷工一日扣2分
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二、岗位纪律
3、坚守岗位
无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。扣2分
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上班时擅自离岗、串岗一次扣2分
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4、工作时间不办私事，不得做与本职工作无关的事
工作时间办私事一次2分
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上班玩游戏、上班喝酒、吃零食一次扣2分
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三、仪容仪表
5、上班时间仪表端庄、衣帽整洁，佩带胸卡
不穿工作服一次扣1分
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不配戴胸牌一次扣1分
四、请假纪律
6、请假必须履 行手续。职工向科室负责人请假，请假者自行安排交接工作，方可离岗。
对事假要从严掌握，每人每月休假累计5天，超过1天的扣3分
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休假超过一个月，扣发当月奖金
五、会议纪律
7、单位或科室安排的会议、培训、早会必须按时参加，并且遵守会议纪律。
无故不参加会议、培训、早会的一次扣2分
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会议迟到或早退一次扣1分
不遵守会议纪律一次扣1分
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