探索应届毕业生秋招与春招的奥秘——助力你把握求职最佳时机。对于即将踏出校门的应届毕业生来说，秋招和春招是两个重要的求职窗口期。两者在招聘时间、岗位数量、企业类型等方面各有特点。本文将详细剖析应届毕业生秋招与春招的区别，帮助你更好地理解这两个招聘季的异同，从而制定出更有效的求职策略，成功开启职业生涯。
1.应届毕业生的秋招和春招一样吗？有什么区别
时间
秋招在9—11月，春招在次年3—4月。
招聘目标
秋招面向下一年毕业生，正式签三方。而春招更多是在补招，还有部分是实习和面向下一年毕业生。
参与企业
秋招企业规模大、数量多、岗位多、质量好、招聘人数多，而春招参与企业少、岗位少、招聘人数少。
求职人群
求职人数多，竞争激烈，以拿下合适的offer为目标。春招更多是在观望状态下寻找更好的工作机会，同时包括一部分从考研转过来的同学。
2.简历的主要目的是什么
是简单的方法，交简历的时候，可以让面试官按照简历提问，这份履历书很好。
面试官擅长根据简历提问，所以回答问题最多也会有两三个问题，基本上是面试的时间，我没有时间问其他你不知道的地方。
最后，我回答大家，大学院考试的复试需要简历吗？
实际上这个也起到了锦上添花的作用，开门进入面试室时，首先要低头，把自己的简历交给面试官。
他觉得你很珍惜这次面试的机会，我是用心准备的，在他们的心中留下了自然和好的印