企业在未与员工签订劳动合同的情况下进行解雇，构成非法行为，即便解雇缺乏明确理由。自次月起，员工有权要求获得双倍工资的补偿；若合同一年内仍未签订，员工最多可追讨11个月的双倍工资。在没有劳动合同的情况下，不论解雇的原因如何，双倍工资的补偿应持续到劳动关系终止。
一、未按劳动合同提前辞退员工怎么办理
若用人单位不签署劳务合同进而以此理由解雇员工，则被视为违反相关法律法规。然而，用人单位未按规定签订劳务合并不直接导致其有权解雇员工。在此情况下，劳动者可自受聘之日起的次月起，要求用人单位支付双倍工资。若用人单位自受聘之日起满一个月但不足一年仍未与劳动者签订书面劳务合同，劳动者有权向用人单位索取长达11个月的双倍工资。在未签订劳务合同期间，若用人单位以任何理由解雇劳动者，双倍工资应计算至双方解除劳务关系之日止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、公司未按照实际工资缴纳社保怎么办
若贵司未能依据实发薪资标准为员工缴纳社会保险，则员工有权采取下列措施维护自身权益：
首先，可尝试与用人单位进行友好协商以解决问题；
其次，若协商无果，也可选择向本地区的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者在乡镇、街道等地设立的具备劳动争议调解职能的相关机构提出调解请求；
再次，若调解过程中出现分歧，可进一步向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，若对仲裁结果仍不满意，还可向有管辖权的人民法院提起诉讼寻求法律救济途径。除此之外，员工亦可根据具体情况选择其他合法合规的维权方式。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在未签订劳动合同时，若用人单位随意地解除与劳动者的劳务协议，便构成了违法行为，即便解雇并无明确的法律依据亦然。从被解聘次月开始，该劳动者有权主张获得两倍于原有的工资待遇；若未及时签订合同的时间跨度达到一年之久，那么该劳动者最多可以追讨到长达十一个月的双倍工资补偿。在未签订劳动合同时，无论用人单位以何种理由进行解雇，都必须向劳动者支付双倍工资直至劳务关系正式终止为止。